岗位职责：
1、制定和完善基础人事工作流程，指导下属完成人员入职、离职、调岗、晋升等工作。
1、根据业务部门用人需求制定招聘计划并实施；
2、分析培训需求，制定年度培训计划并实施：对内训进行追踪和培训效果评估，对外训进行对外联络（如培训课程的确定，导师行程安排等）和培训效果跟踪以及分析；
3、薪酬管理：包括人力成本核算、薪酬调查、薪资调整方案/制度拟定
4、协助部门负责人做好行政、人事板块工作人员的管理；
5、协助部门负责人做好公司规章制度的制定、修订；
6、负责行政后勤、人事板块相关事务的管理和监督；
要求：
1、本科学历，人力资源或行政管理专业，五年以上行政人事工作经验，两年以上行政人事管理工作经验；条件优秀者，学历要求可适当放宽至大专；
2、熟悉营销类企业的行政后勤各项工作，擅长人力资源的培训和绩效考核模块；
1933 3425-82|166 8914 2402 093、良好的口头表达能力、应变能力、协调能力及公关能力。